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적자 사업부도 수억 원?…성과급 배분 비율 놓고 난항_蜘蛛资讯网
다는 성과급 원칙이 흐려질 수 있다는 입장입니다.삼성전자는 2차 사후조정 결렬 직후, 노조 요구가 "성과 있는 곳에 보상이 있다"는 회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배한다고 밝혔습니다.석병훈 / 이화여대 경제학과 교수"기업은 경쟁 업체에 비해서 낮은 성과급 때문에 상대적 박탈감을 느끼는 노조의 입장을 고려해줄 필요가 있고요. 또 노조는성과에 따른 보상
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